Formação em
Departamento Pessoal

A Formação em Departamento Pessoal da Antonino Educacional é um curso prático desenvolvido especialmente para quem deseja entrar na área trabalhista partindo do absoluto zero. Se você é estudante, assistente ou auxiliar administrativo, profissional de RH ou está em busca de uma nova oportunidade no mercado contábil, este treinamento foi feito para você. Para facilitar o seu aprendizado, adotamos o modelo híbrido de ensino (50 horas no total):

• 10 Horas Online (Plataforma DPEAD): Com liberação imediata no ato da sua matrícula, você ganha 6 meses de acesso garantido para assistir a toda a base teórica e de legislação trabalhista (incluindo legislação trabalhista, rotinas de admissão, jornada de trabalho, salário-família, vale-transporte, contrato de experiência, etc.) no seu próprio ritmo.

• 40 Horas Presenciais (Laboratório de Informática): Em nossas salas de aula, você liga o computador e aprende a executar o dia a dia operacional direto no Sistema de Folha de Pagamento, simulando as tarefas reais de um departamento pessoal. Toda a parte de dúvidas teóricas ou práticas é resolvida e tirada diretamente com o professor na sala de aula,
  garantindo um suporte humano e de alta qualidade.

Aqui você aprende fazendo: o treinamento aborda desde as rotinas de contratação (admissão) até a parametrização de empresas e a execução de cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões de forma manual e informatizada, capacitando você para operar com segurança nos novos sistemas do governo como o eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb. É o empurrão prático que faltava para você começar a trabalhar na área e conquistar o seu espaço no mercado trabalhista.

• Objetivo: Capacitar o aluno iniciante a compreender os cálculos trabalhistas essenciais e a operar as ferramentas operacionais de um sistema de folha de pagamento e portais do governo no dia a dia do setor.

• Método: Ensino híbrido focado no aprendizado gradativo, unindo conceitos fundamentais em ambiente virtual e treinamento prático com exercícios passo a passo no laboratório de informática.

• Público-Alvo: Iniciantes na área de pessoal, profissionais de Recursos Humanos que buscam entender a rotina de escritório, auxiliares administrativos, contadores e demais interessados em ingressar no mercado trabalhista.

• Pré-requisitos: Conhecimentos básicos de informática para a operação dos sistemas corporativos (imprescindível).

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (Nova Estrutura Híbrida — 50h)

[Aviso Importante]: Os Módulos 01, 02 e 03 são liberados em formato EAD imediatamente após a matrícula (Portal DPEAD) com 6 meses de acesso. As aulas práticas em laboratório iniciam diretamente a partir do Módulo 04.

ETAPA ONLINE — Base Conceitual e Legislação (Módulos 01, 02 e 03)

Carga Horária: 10 Horas no Portal DPEAD

• MÓDULO 01 – INTRODUÇÃO
  • Fundamentos do Setor: Diferenças essenciais entre Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP); conceitos legais de empregado e empregador.
  • Direito do Trabalho: Introdução à legislação trabalhista; princípios do direito do trabalho; jurisprudência, doutrina, prazos de prescrição trabalhista e hierarquia das normas.
  • Relações Coletivas: Regras e impactos da negociação coletiva no dia a dia da empresa.
• MÓDULO 02 – ADMISSÃO DO EMPREGADO
  • Documentação e Compliance: Checklist de documentos exigidos do empregado; cuidados práticos com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) e prevenção de práticas discriminatórias na admissão.
  • Contratos e Cadastros: Uso da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações); fim do cadastramento no PIS e consulta de qualificação cadastral; regras legais do contrato individual e do contrato de experiência.
  • Benefícios e Dependentes: Configuração legal de Salário-Família (Lei nº 4.266/63), Vale-Transporte e relação de dependentes para fins de Imposto de Renda.
  • Anotações Digitais: Como funciona o fluxo de anotação da admissão na CTPS Digital por meio do eSocial.
• MÓDULO 03 – JORNADA DE TRABALHO
  • Limites de Jornada: Regras e limites diários e semanais de trabalho; intervalos obrigatórios para repouso e alimentação; tempo de descanso entre jornadas.
  • Compensação de Horas: Operacionalização do acordo de compensação de horas e regras para instituição do Banco de Horas.
  • Descansos e Marcação: Conceito de DSR (Descanso Semanal Remunerado) e obrigatoriedades no registro da jornada de trabalho (marcação de ponto).

ETAPA PRESENCIAL — Prática em Laboratório e Sistemas (Módulos 04 a 08)

Carga Horária: 40 Horas Práticas com o Sistema de Folha de Pagamento

• MÓDULO 04 – FOLHA DE PAGAMENTO (Início das Aulas Presenciais)
  • Rotina Informatizada: Cadastro completo de empresas, tabelas e empregados no software de folha de pagamento; prazos de pagamento e emissão de relatórios/demonstrativos; aplicação de reajustes via convenção coletiva.
  • Cálculo de Proventos: Fórmulas manuais e execução no sistema de salário-base, gratificações, comissões e adiantamentos salariais.
  • Oficina de Horas Extras e Adicionais: Divisores mensais e cálculos complexos de horas extras (incluindo minutos ou combinadas com outros adicionais); cálculo de hora extra para comissionistas e reflexos de DSR sobre variáveis.
  • Adicionais de Direito: Parametrização e reflexos de adicional de periculosidade, insalubridade, adicional noturno e hora extra noturna.
  • Descontos na Folha: Cálculo progressivo do INSS e as novas regras e tabelas de cálculo do IRRF (atualizado); desconto de faltas e atrasos, perda do DSR e impactos de ausências nos impostos; retenções de vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e pensão alimentícia.
• MÓDULO 05 – GESTÃO DE FÉRIAS
  • Controle e Prazos: Gestão de períodos aquisitivos, concessivos e aplicação do dobro de férias; regras de parcelamento, duração e prazos de início do descanso (incluindo tempo parcial e férias coletivas).
  • Processamento Técnico: Emissão de aviso e recibo de férias; cálculo do terço constitucional, abono pecuniário, desconto do imposto de renda e apuração de médias de horas extras/comissões.
• MÓDULO 06 – 13º SALÁRIO
  • Gratificação Natalina: Prazos, bases de cálculo e fechamento do 13º salário integral e proporcional.
  • Variáveis e Afastamentos: Apuração de médias com variáveis; tratamento do 13º salário em casos de licença-maternidade, auxílio-doença e acidentes.
  • Encargos específicos: Cálculo e recolhimento do INSS, IRRF e FGTS sobre a folha de 13º salário.
• MÓDULO 07 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
  • Modalidades de Desligamento: Cálculos completos para demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de experiência e rescisão por acordo legal; aplicação da indenização adicional (multa da data-base).
  • Aviso Prévio e Estabilidades: Regras do aviso prévio trabalhado e indenizado; cálculo do aviso prévio proporcional e suas projeções em férias e 13º; análise prática de estabilidades (gestante e nova lei de prorrogação por internação longa).
• MÓDULO 08 – INTRODUÇÃO AOS SISTEMAS DIGITAIS (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb/Reinf e e-Consignado)
  
  • Conceito e Fluxo do eSocial: Apresentação da plataforma e compreensão de como o governo unificou a coleta de dados trabalhistas; cronograma de envios e o papel do envio de admissões (S-2190/S-2200), movimentações mensais (S-1200/S-1210) e o encerramento da folha (S-1299).
  • Funcionamento do FGTS Digital: Apresentação do novo portal que substituiu a SEFIP/GFIP; demonstração de como o sistema gera guias rápidas (mensais e rescisórias) e o fluxo da multa rescisória de 40%.
  • Apresentação de DCTFWeb e EFD-Reinf: Entendimento de como as informações do eSocial e da Reinf se cruzam dentro do e-CAC para a geração unificada do DARF (INSS + IRRF).
  • Introdução ao e-Consignado: Como funciona o fluxo do empréstimo consignado digital pelo Portal Emprega Brasil, as responsabilidades da empresa no desconto em folha e a integração com o eSocial até a gerar a Guia no FGTS Digital.

       Lucio Antonino

Instrutor

Lucio Antonino é Empresário, Consultor e Fundador da ANTONINO Consultoria e Treinamento Empresarial (desde 1997) e da Plataforma DPEAD (desde 2012). Administrador de Empresas, Contabilista e Bacharel em Direito, acumula mais de 30 anos de sólida experiência prática em Departamento Pessoal e atua diretamente na implantação de rotinas trabalhistas e estruturação de DP em diversos segmentos empresariais desde 2002. Com uma trajetória consolidada de 29 anos como instrutor presencial e 14 anos no ensino online, já treinou e capacitou mais de 30.000 profissionais nas áreas de DP, eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e Legislação Trabalhista voltada para o RH. 

         Manoel Reniel

Instrutor

Manoel Reniel é Contador, empresário da área contábil. Atua como instrutor de departamento de pessoal há 17 anos, é também responsável técnico pela MR-Contabilidade (FEDELTA Serviços Empresariais) atendendo empresas de diversos segmentos.